Descripción:

Lego Serious Play© es una poderosa herramienta diseñada para desarrollar competencias que permitan innovar y mejorar el desempeño del personal de las organizaciones, en un proceso de formación y transformación estratégica, innovador y profundamente vivencial.

Acelera el proceso de identificación, análisis y solución de un problema, favoreciendo de este modo la toma de decisiones, acciones concretas y el compromiso de todos los involucrados.

Objetivos:

• Unificación de criterios sobre la base conceptual del giro principal de negocio de la organización.
• Modelos conceptuales que definan el papel de cada miembro del equipo dentro de la gestión de sus tareas.
• Modelos conceptuales de las mejores prácticas en el desempeño de sus tareas, estimulando la comunión de objetivos.
• Modelos que reflejen los factores críticos de éxito para el logro de objetivos comunes.
• Identificación de Steakholders y su papel dentro de la cadena de valor.
• Modelos que reflejen los riesgos inherentes en la gestión de resultados.
• Definición de propuestas estratégicas de cambio para el logro de resultados dentro del contexto de los objetivos estratégicos del área.
• Estrategia de Implementación de propuestas de cambio de definición del papel de los miembros del equipo en la correcta ejecución de las estrategias planteadas.

¿Para qué sirve?

• Encontrar rápidamente las respuestas que la organización requiere para alcanzar sus objetivos.
• Definir, representar, compartir y acordar la visión de cada participante acerca del problema que se desea resolver mediante un modelo concreto.
• Reconocer y acordar los puntos en común.
• Proponer diversas soluciones y representarlas en forma comprensible y concreta.
• El modelo que representa sus conclusiones se construye mediante un escenario que simula la realidad, permitiendo una imagen concreta y clara que puede ser fotografiada, filmada o conservada como maqueta, lo que facilita su futuro análisis y reelaboración.

¿A quién está dirigido?

• Les sirve a personas Individuales, Emprendedores, Equipos de trabajo, Departamentos y a todas las organizaciones.
• Es clave para quienes toman decisiones y deben definir, representar y defender los planes estratégicos.
• Ayuda a quienes desempeñan roles de ejecución y gestión a comprender en detalle el modo de implementar la estrategia definida por la dirección.
• Es muy útil para las unidades de negocio, los grupos informales de trabajo interdisciplinario y de innovación, el management, los directivos, los equipos de proyecto y las unidades operativas.

¿Cómo funciona?

• El cliente establece los objetivos estratégicos y el alcance que orienta el desarrollo del taller.
• Los participantes construyen y comparten significados mediante metáforas a través de diversas dinámicas de trabajo.
• Se trabaja en la construcción de la identidad de: una persona, producto, equipo, proyecto, problema, etc.
• De manera colectiva, se construyen escenarios que reflejan la complejidad del tema.
• Se realizan simulaciones sobre el entorno construido.
• Se analizan los principios básicos que guían nuestras acciones y decisiones.

El juego serio permite:

• Superación de Barreras y Limitaciones: El juego trasciende las barreras del idioma, la geografía, la raza, el sexo y la capacidad física.

• Mayor Retención de Conocimientos: El humor, la diversión, los desafíos, las múltiples opciones y caminos facilitan la experiencia de aprendizaje incrementando el recuerdo de los principales conceptos, procesos, etc.

• Aprendizaje Atractivo e Interactivo: Para las nuevas generaciones (“nativos digitales”), el juego es el medio más natural, pues crecieron jugando y aprenden haciendo, de este modo se convierten en los protagonistas del proceso.

• Mejora de la Imagen: La sociedad ve como innovadoras a las organizaciones que promueven el uso de técnicas alternativas para el aprendizaje, promoviendo un mejor clima laboral.

• Aumento de la Motivación: dado que los juegos serios son más interesantes y atractivos que los métodos tradicionales de capacitación, los empleados están más motivados para aprender y aplicar en su trabajo lo aprendido.

• Promoción del Autodescubrimiento: Facilita el descubrimiento de las propias competencias, generando mayor compromiso y confianza en sí mismos y en la organización.

• Análisis de Situaciones Reales y Comprensión de Paradigmas: Permite el tratamiento de situaciones reales en escenarios concretos, aprendiendo a priorizar, y descubriendo los principios básicos (paradigmas) que nos guían en el momento de tomar decisiones.

• Integración de las Nuevas Tecnologías: Dan sentido y valor educativo al uso de las computadoras, los teléfonos celulares, los reproductores multimedia y otros dispositivos que forman parte de nuestra vida cotidiana.

Acerca de Julio Eduardo Coronado Roldán:

Sus grados académicos incluyen una Especialización en Tecnología aplicada de la Universidad de Carolina del Norte, Charlotte. Especialización en e-Learning y Gestión del Conocimiento, y Lego® Serious Play®, AEFOL Barcelona España. Especialización en WEB Fundamentada como Modelo de Negocios, EAFIT, Colombia y una Licenciatura de la Facultad de ingeniería Industrial de la Universidad de Carolina del Norte, Charlotte.

Fundador de Virtual Learning & Knowledge Consulting (VLAKC) organización Integradora de Servicios Electrónicos, Tecnológicos, Profesionales de Consultoría y Outsourcing especializados en formación virtual (e-Learning), así como técnicas innovadoras en la formación de niños, jóvenes y adultos. Desarrolladores de nuevas estrategias fundamentadas en la Gestión del Conocimiento Organizacional, Catedrático en temas relacionados a la Gestión del Conocimiento e e-Learning en la Universidad de San Carlos de Guatemala así como también imparte Diplomados sobre Gestión del Aprendizaje Mediante e-Learning en Consultorías en gestión de procesos y proyectos de tecnología a nivel local y el interior del país en temas relacionados a la Gestión del Conocimiento, e-Learning e e-Business.

Desarrollador de Programas de Incubación de Negocios Tecnológicos dirigido a jóvenes del interior de Guatemala.

Información General del Workshop:

Fecha: Jueves 17 de Septiembre

Horario: 07:45 a 13:00 horas

Lugar: Hotel Barceló

Inversión: Q.900.00 por persona

Precios especiales a partir de dos participantes

Aceptamos Tarjetas Visa y Visa Cuotas

Incluye:

• Material Didáctico
• Coffee Break
• Diploma de Participación
• Tarifa especial de parqueo en las instalaciones del evento